Dopo la nota diffusa da FIT Cisl alla vigilia di Natale, SVT conferma l’apertura al dialogo con i rappresentanti dei lavoratori su sicurezza, abusivismo ed efficienza dei servizi, annunciando nuovi incontri già calendarizzati.
SVT ribadisce la propria piena disponibilità al confronto con le organizzazioni sindacali e con i rappresentanti dei lavoratori su tutti i temi sollevati, a partire dalla sicurezza, che per l’azienda rappresenta da sempre una priorità assoluta, sia per i dipendenti sia per gli utenti del servizio.
La presa di posizione arriva in merito alla nota diffusa da FIT Cisl e pubblicata sugli organi di informazione, tra cui ViPiu.it, alla vigilia di Natale. SVT sottolinea come il dialogo con le parti sociali sia un elemento strutturale della propria azione e come il confronto non si sia mai interrotto, nemmeno sui temi più delicati.
In questa direzione si inserisce l’incontro già fissato per il 30 dicembre con i rappresentanti di FIT Cisl, a cui seguirà un ulteriore momento di confronto programmato per il 13 gennaio con le RSU. Occasioni che consentiranno di approfondire nel merito le questioni evidenziate e di condividere valutazioni e possibili soluzioni.
La sicurezza dei lavoratori e degli utenti, il contrasto all’abusivismo e l’efficienza delle operazioni in officina sono indicati dall’azienda come ambiti su cui l’attenzione è massima e costante. SVT ricorda infatti come su questi fronti siano già state avviate diverse azioni concrete, nell’ottica di migliorare le condizioni di lavoro, la tutela del personale e la qualità complessiva del servizio offerto alla cittadinanza.
Partendo da quanto già messo in campo, l’azienda conferma la volontà di proseguire nel dialogo con le organizzazioni sindacali, mantenendo un approccio costruttivo e orientato a obiettivi comuni. L’intento dichiarato è quello di rendere SVT sempre più attrattiva per i lavoratori, rafforzando al tempo stesso l’efficienza e l’affidabilità del servizio di trasporto pubblico locale.
Un confronto che, nelle intenzioni dell’azienda, non si limita alle criticità del momento ma guarda a un percorso di miglioramento continuo, fondato sulla collaborazione tra azienda e rappresentanze dei lavoratori.
