Il Comune di Vicenza ha avviato due procedure di reclutamento: un concorso pubblico per operaio tecnico-manutentivo con funzioni di autista di rappresentanza e un interpello per istruttore di polizia locale a tempo determinato. Scadenze tra febbraio e marzo.
Il Comune di Vicenza ha avviato due distinte procedure di selezione per il rafforzamento del proprio organico, rivolte sia a candidati esterni sia a personale già risultato idoneo in precedenti selezioni pubbliche. Le opportunità riguardano, da un lato, un concorso pubblico per un operaio tecnico-manutentivo con funzioni di autista di rappresentanza e, dall’altro, un interpello per la copertura temporanea di un posto di istruttore di polizia locale.
Comune di Vicenza: concorsi per operaio-autista e polizia locale
La prima procedura riguarda un concorso pubblico per collaboratore operaio tecnico-manutentivo, posizione a tempo pieno e indeterminato, alla quale è associata anche la mansione di autista di rappresentanza. Il bando è pubblicato sul sito istituzionale del Comune e sul Portale InPA, piattaforma nazionale unica per il reclutamento nella pubblica amministrazione (qui altri dettagli).
Il concorso prevede una prova pratica e una prova orale. Le domande di partecipazione devono essere presentate esclusivamente online entro le 23.59 del 6 marzo 2026 attraverso il portale InPA. Il calendario delle prove è già stato definito: la prova pratica si svolgerà a partire dal 13 marzo 2026, mentre la prova orale è prevista dal 20 marzo 2026. Tutta la documentazione ufficiale, compreso il bando completo, è consultabile nella sezione concorsi del sito comunale e sul portale nazionale.
Accanto a questa selezione, il Comune di Vicenza ha avviato anche una procedura innovativa per il reclutamento di un istruttore di polizia locale a tempo pieno e determinato, per una durata di cinque mesi. In questo caso non si tratta di un concorso aperto, ma di un interpello rivolto esclusivamente a coloro che sono risultati idonei nella selezione unica 2025, svolta congiuntamente dai Comuni di Verona, Padova e Vicenza, con Verona nel ruolo di ente capofila (qui altri dettagli).
La selezione unica, svoltasi tra settembre e dicembre 2025, si è conclusa con la formazione di un elenco di idonei approvato dal Comune di Verona l’8 gennaio 2026, valido per tre anni. L’interpello rappresenta la seconda fase di quella procedura e consente al Comune di Vicenza di reclutare personale attingendo direttamente da tale graduatoria.
Anche in questo caso la candidatura deve essere presentata tramite il portale InPA entro le 23.59 del 16 febbraio 2026. La prova orale è fissata per il 19 febbraio 2026. L’avviso di interpello e i documenti collegati sono disponibili sul sito istituzionale del Comune e sulla piattaforma nazionale del reclutamento.
Le due procedure confermano l’utilizzo crescente di strumenti digitali e condivisi per l’accesso al lavoro pubblico e rappresentano un’opportunità concreta, sia per chi cerca una stabilizzazione a tempo indeterminato, sia per chi è già inserito nei percorsi selettivi della pubblica amministrazione.
