L’intesa aziendale firmata con Fiom Cgil Vicenza estende i permessi familiari, tutela le assenze legate al ciclo e non riduce il premio ai part-time.
L’accordo Ferretto sulla parità di genere introduce nuove misure economiche e di conciliazione tra vita e lavoro nello stabilimento vicentino specializzato in magazzini automatici verticali. L’integrativo sottoscritto dall’azienda e dalla Fiom Cgil di Vicenza estende fino ai sei anni di età dei figli i permessi per malattia già previsti dal contratto nazionale e stabilisce che le assenze dovute a patologie collegate al ciclo mestruale non incidano sul periodo di comporto.
Un altro punto riguarda il premio di risultato: per chi lavora a tempo parziale non sarà riproporzionato in base all’orario. Secondo il sindacato si tratta del primo accordo della provincia di Vicenza che adotta questa soluzione, pensata per contrastare un divario salariale che interessa soprattutto le lavoratrici, più frequentemente impiegate con contratti part-time.
L’intesa rientra nel confronto sulle condizioni di lavoro e sulla contrattazione aziendale. Prevede inoltre un rimborso per le spese scolastiche e un aumento della retribuzione fissa pari a 550 euro nei due anni di validità, oltre a un premio di risultato del valore complessivo di 2.000 euro con una quota garantita.
Accordo Ferretto sulla parità di genere, le misure economiche e familiari
Laura Scalzo, della segreteria Fiom Cgil Vicenza, indica nelle misure di conciliazione e nel trattamento dei part-time i passaggi più innovativi. La neutralità del premio rispetto alla riduzione di orario evita infatti che una modalità spesso scelta per esigenze di cura produca automaticamente un’ulteriore penalizzazione economica.
Il segretario generale provinciale Morgan Prebianca richiama invece il peso dell’inflazione sui redditi e valuta positivamente l’aumento fisso e il premio concordati. L’accordo combina quindi interventi immediatamente misurabili in busta paga con tutele legate alla salute, alla genitorialità e alle spese sostenute dalle famiglie.
Ferretto opera da oltre settant’anni nella progettazione e produzione di soluzioni per la logistica industriale. L’efficacia dell’intesa potrà essere valutata durante i due anni di applicazione, verificando l’utilizzo dei permessi, la distribuzione dei premi e l’impatto delle misure sui lavoratori a tempo parziale.
