La piattaforma formativa è stata estesa a 18 realtà estere e propone contenuti in dieci lingue. Future Gen e Jump partiranno nelle prossime settimane.
L’Academy4Future di Intesa Sanpaolo ha coinvolto quasi tutte le 90 mila persone del gruppo a poco più di un anno dal lancio. La banca presenta ora due nuovi programmi rivolti ai giovani e amplia la piattaforma in 18 realtà estere.
Future Gen interesserà quasi settemila dipendenti under 35 in Italia e all’estero, combinando formazione, sviluppo professionale, benessere e opportunità di crescita. Jump sarà invece destinato a 150 giovani selezionati attraverso un processo di valutazione.
Il secondo percorso prevede formazione manageriale, mentoring, networking, confronto con il top management ed esperienze trasversali. L’obiettivo dichiarato è preparare una nuova generazione di professionisti e possibili responsabili del gruppo.
Academy4Future di Intesa Sanpaolo, formazione internazionale
Dall’avvio nel 2025 sono state attivate sette faculty specialistiche e oltre venti programmi dedicati alle competenze considerate centrali per la banca del futuro. Circa 19 mila persone lavorano nelle realtà estere già raggiunte dalla piattaforma.
I contenuti sono disponibili in dieci lingue e vengono sviluppati anche con il contributo di docenti ed esperti universitari. Roberto Cascella, responsabile People and Culture, collega l’investimento alla rapida evoluzione delle professioni e alla necessità di attrarre personale qualificato.
La banca riferisce inoltre un piano di circa 6.300 assunzioni entro il 2030. Il numero potrebbe aumentare qualora si completassero altre operazioni societarie, ma questa eventualità dipende da condizioni future e non rappresenta un risultato acquisito.
I dettagli istituzionali sono disponibili nella sala stampa di Intesa Sanpaolo. L’aggiornamento segue il precedente avvio dell’Academy4Future per la banca del domani.
L’Academy4Future di Intesa Sanpaolo entra così in una fase più ampia, con programmi differenziati per età e potenziale professionale. Partecipazione, progressione di carriera e competenze effettivamente acquisite saranno gli indicatori utili per valutarne l’impatto.
