Parità di genere a Vicenza: Viacqua ottiene la certificazione UNI/PdR 125:2022. Riconosciuto un sistema aziendale maturo e inclusivo, con attenzione a welfare, ascolto dei dipendenti e prevenzione delle discriminazioni. Ginato: percorso continuo, non un traguardo.
Parità di genere a Vicenza: Viacqua ottiene certificazione UNI
La parità di genere a Vicenza segna un passo avanti con la certificazione ottenuta da Viacqua, che attesta l’impegno dell’azienda nella promozione di equità, inclusione e valorizzazione delle diversità all’interno della propria organizzazione.
Il riconoscimento, rilasciato secondo la norma UNI/PdR 125:2022, certifica la qualità del Sistema di Gestione per la Parità di Genere adottato dall’azienda, definito maturo, strutturato e coerente con i requisiti previsti. Un risultato che conferma un percorso avviato negli ultimi anni per costruire un ambiente di lavoro capace di mettere realmente al centro le persone.
Welfare, ascolto e inclusione
Dall’analisi effettuata emerge un clima aziendale positivo e una diffusa consapevolezza sui temi della diversità, dell’equità e dell’inclusione. Viacqua ha inoltre avviato un percorso strutturato di ascolto, raccogliendo attraverso questionari percezioni, bisogni e aspettative dei dipendenti, con l’obiettivo di migliorare ulteriormente le proprie politiche interne.
Particolare attenzione è stata dedicata anche alla prevenzione di molestie e violenze: l’azienda ha infatti sottoscritto con le organizzazioni sindacali un codice di condotta che individua i rischi e definisce azioni concrete di tutela.
Il commento del presidente Ginato
«Questa certificazione è un passaggio importante, ma non un punto di arrivo – ha dichiarato il presidente Federico Ginato –. Mettere al centro le persone e il loro benessere significa lavorare in modo continuo su inclusione, welfare e sviluppo delle competenze».
Ginato ha inoltre sottolineato come l’impegno su questi temi sia stato rafforzato anche dalla trasformazione di Viacqua in Società Benefit, con l’inserimento nello statuto aziendale di obiettivi legati alla valorizzazione delle persone e alla sostenibilità.
Un percorso in evoluzione
La certificazione rappresenta quindi una tappa significativa, ma inserita in un processo più ampio e in continua evoluzione. L’obiettivo dichiarato è quello di consolidare una cultura aziendale inclusiva e capace di accompagnare la crescita dell’organizzazione, garantendo pari opportunità e benessere per tutte e tutti.
