Leroy Merlin apre le selezioni nazionali per allievi manager e manager vendite, con percorsi formativi e contratti differenziati.
Leroy Merlin selezioni manager su tutto il territorio nazionale attraverso due percorsi rivolti a profili con esperienza diversa. L’azienda cerca giovani neolaureati da inserire come allievi e professionisti provenienti dal retail o dalla grande distribuzione per ruoli di responsabilità nei reparti. Le candidature sono raccolte sul portale lavoro di Leroy Merlin Italia.
Per gli allievi manager è previsto “Talentiamo”, programma di formazione pratica della durata di dodici mesi con affiancamento e attività sul campo. L’offerta indicata nel comunicato prevede inizialmente un contratto a tempo determinato di un anno, terzo livello del contratto della distribuzione moderna organizzata, con retribuzione annua lorda di 29.584 euro e obiettivo di stabilizzazione.
Il pacchetto comprende contributi per l’affitto, premi collettivi e un piano di azionariato diffuso. L’opportunità è pensata per laureati interessati alla gestione dei gruppi di lavoro e allo sviluppo di strategie commerciali. Il tema si collega alle altre opportunità e trasformazioni del mercato del lavoro seguite dalla testata.
Leroy Merlin selezioni manager, contratti e candidature
Per i manager vendite di negozio l’azienda richiede invece esperienza consolidata nel retail o nella GDO. Il ruolo riguarda la guida operativa e strategica dei reparti, con responsabilità sulla redditività, sui risultati commerciali e sull’organizzazione del team.
La proposta per questo secondo profilo comprende un contratto a tempo indeterminato, primo livello del contratto DMO, e una retribuzione annua lorda compresa tra 34.500 e 45 mila euro. Sono annunciati inoltre incentivi legati ai risultati, partecipazione all’azionariato del gruppo Adeo, welfare aziendale e assistenza sanitaria integrativa.
Le posizioni sono distribuite a livello nazionale e le pagine del portale consentono di filtrare le opportunità disponibili. Leroy Merlin selezioni manager con l’obiettivo dichiarato di rafforzare la struttura commerciale e costruire percorsi di carriera interni basati su autonomia, responsabilità e lavoro di squadra. Le condizioni indicate potranno essere verificate dai candidati nei singoli annunci prima dell’invio della domanda.
