Una sentenza sulle festività lavorate Ulss riconosce a un’infermiera dell’ospedale dell’Angelo di Mestre il diritto a un’ulteriore compensazione oltre alle indennità già percepite.
Il provvedimento del Tribunale di Venezia viene definito “pilota” da Nursing Up Veneto, che ha annunciato una diffida rivolta a tutte le aziende sanitarie regionali. Il sindacato chiede il riconoscimento delle spettanze arretrate e una corretta applicazione della disciplina contrattuale. Le attività nazionali dell’organizzazione sono illustrate sul sito di Nursing Up.
La questione riguarda il personale turnista, in particolare infermieri, operatori sanitari e ostetriche. La vertenza può quindi avere effetti anche nelle aziende sanitarie vicentine, all’interno del più ampio confronto sulle condizioni dell’assistenza territoriale e ospedaliera.
Festività lavorate Ulss, la richiesta del sindacato
Per le festività lavorate Ulss, Nursing Up sostiene che l’indennità connessa al turno non esaurisca necessariamente il diritto alla compensazione prevista quando la prestazione cade in una festività infrasettimanale.
La decisione veneziana riguarda il caso individuale portato davanti al giudice, ma il sindacato ritiene che il principio possa interessare situazioni analoghe. Da qui la scelta di inviare una comunicazione formale alle aziende regionali.
La diffida chiede di verificare le posizioni del personale, riconoscere eventuali arretrati e uniformare le procedure. L’obiettivo dichiarato è evitare che ogni lavoratore debba promuovere autonomamente una causa per ottenere l’applicazione dello stesso criterio.
Le Ulss dovranno ora valutare il contenuto della sentenza e le richieste sindacali. Eventuali effetti generali dipenderanno dalle risposte aziendali, dall’interpretazione dei contratti e da ulteriori decisioni giudiziarie. La vertenza apre comunque un nuovo fronte regionale sul trattamento economico del lavoro festivo in sanità.
