Secondo gli psicologi del lavoro e delle organizzazioni Adam Grant e Marissa Shandell, molti capi revocano lo smart working perché sono narcisisti. “L’unico tratto che ha costantemente predetto l’opposizione al lavoro da remoto è stato il narcisismo, ovvero la tendenza a essere egocentrici e a ritenersi in diritto di tutto”. Secondo i dati raccolti dai due esperti, che hanno descritto il fenomeno sul New York Times, “quanto più i leader esprimevano un’alta opinione di sé, tanto più ambivano al potere e allo status e tanto più erano favorevoli all’obbligo di tornare in ufficio”. https://prometeo.adnkronos.com/persone/revoca-smart-working-legame-narcisismo-manager/
